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威尼斯人官网教职工奖惩暂行办法

发布者:     发布时间:2016-10-31 15:26:48

南师校发[2016]35号

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教育行政处罚暂行实施办法》,结合我校实际情况,特制定本办法。

第二条 在对教职工进行奖励时,坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主、物质奖励为辅;在对教职工进行惩罚时,坚持教育与惩罚相结合,以教育为主、惩罚为辅。

第二章 奖 励

第三条  奖励的类型

奖励的类型有三种:

(一)精神奖励。教职工在工作中作出了比较突出的成绩,学校给予精神奖励,颁发奖状或荣誉证书。

(二)物质奖励。教职工在工作中为学校创造或带来较大的经济利益、或避免了较大经济损失,学校给予物质奖励,发给奖金或实物。

(三)精神奖励和物质奖励相结合。教职工在工作中作出了突出成绩,学校在精神奖励的同时给予物质奖励。

第四条  奖励条件

有下列表现之一的教职工,学校给予奖励:

(一)热爱社会主义教育事业,全面贯彻党的教育方针,教书育人,管理育人,服务育人,忠于职守,遵纪守法,在教学、科研、党政管理、后勤教辅等工作中作出突出成绩:

1.被学校评为优秀教师、先进教育工作者,学校颁发荣誉证书,并给予800元的奖励。

2.年度工作受到相关省厅表彰的教职工给予1000元的奖励

3.被授予省级劳动模范、省级教学名师、省级模范教师、省级道德模范等荣誉称号的教职工,学校给予3000元的一次性奖励。

4.被授予全国劳动模范、全国教学名师、全国模范教师、全国道德模范等荣誉称号的教职工,学校给予8000元的一次性奖励。

5.其他奖项由人事处参照上述奖励类别,提出奖励意见,报分管校领导审批后发放。

(二)在工作中有发明、创造或提出合理化建议,取得显著成效的;或采取有效措施节约办学成本,成绩显著的;或防止事故发生、减少事故灾害,使国家、人民利益和学校免受重大损失的;其成效能量化计算的,可按不高于10%的比例给予一次性奖励,最高不超过2万元;不能量化计算成效的,酌情给予500—2000元的一次性奖励。

(三)见义勇为、助人为乐事迹突出,在社会上产生较大反响,给学校带来荣誉的,给予3000元的一次性奖励。

其他应该予以奖励的行为。

以上奖励国家有政策规定的按政策规定办理,不重复奖励。

第五条  奖励的程序

1.学校优秀教师、先进教育工作者按规定每年评选一次,其奖励程序按学校相关文件规定办理。

2.对于事迹特别突出的,可以适时给予奖励。如遇特殊情况,可由校长直接决定给予奖励。

对于教职工的奖励应当在适当范围内公布,同时以书面形式通知本人并存入其个人人事档案。

第三章 行政处分

第六条  行政处分必须坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

第七条  给予教职工行政处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第八条  行政处分分为:警告、记过、记大过,降级、撤职、开除。

第九条  行政处分期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)记大过,18个月;(四)降级、撤职,24个月。

第十条  教职工除受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且不再发生原有类似错误或其他违纪违法行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复级别、原职务。

第十一条  教职工有下列行为之一且达到行政处分条件的,应当根据事实、情节、危害等情况给予相应的行政处分:

1.违反国家法律法规以及上级政府部门规章、决定和命令的;

2.不认真履行职责,玩忽职守,使学校财产或声誉遭受损失的;

3.不服从组织决定调动、交流贻误工作的;

4.民主集中制,侵犯他人民主权利的;

5.职权,损害教职工利益的;

6.作假,抄袭、剽窃他人论文和科研成果的;

7.程招投标、商务谈判、招生、招聘等过程中,故意泄露秘密的;

8.在评先、评优、评聘职称、职务晋升竞聘过程中直接或间接采取不正当手段拉票贿选的;

9.迟到早退、上班期间上网娱乐,违反劳动纪律,经规劝无效的;

10.以娱乐为名,变相赌博造成不良影响的;

11.故意寻衅滋事,影响教职员工生活及工作秩序的;

12.严重违反社会公德,拒不承担赡养、抚养义务的;

13.酒驾、醉驾受到交管部门处罚的;

14.受到国家刑事处罚及上级部门行政处罚的;

15.严重违反学校劳动纪律和教学、科研、后勤、行政管理等有关规定造成不良影响的;

16.犯有其它错误应该给予处分的。

第十二条  对犯有错误又未达到给予行政处分程度的人员,可采用非政纪处分的方式进行,作为政纪处分的补充。非政纪处分方式主要有:责令其停止违纪行为、口头批评、责令赔礼道歉、责令作出检查、通报批评。

第四章 处分权限与程序

第十三条  对中级、正科以下职务的教职工违纪行为,各单位(部门)有权根据情节作出处理。情节轻微的,应责令其停止违纪违法行为,提出口头警告,教育督促其改正;情节较重确应给予处分的,应进行调查,写出所犯错误事实材料,并提出处分建议报人事处,由人事处报校行政作出处分决定。特殊情况下也可由人事处会同有关单位(部门)对有违纪违法行为的教职工直接进行调查处理,需要给予处分的,报校行政决定。

第十四条  对副高、副处及以上职务的教职工违纪违法行为,由监察室和组织部、人事处直接调查处理。情节轻微的,应责令其停止违纪违法行为,提出口头警告,教育督促其改正;情节较重确应给予处分的,应进行调查,写出所犯错误事实材料,并提出处分建议。行政处分由校行政决定,报校党委会审定。

第十五条  凡受到政纪处分的党员,提请党组织按照《中国共产党纪律处分条例》要求,对其给予相应党纪处分。各类处分的事实材料,应与当事人见面并签署意见。

第十六条  行政处分事实材料存学校监察室、处分决定存入当事人档案。

第五章 申诉、复核

第十七条  受到行政处分的教职工若对所受处分不服,可在学校作出处分决定后30日内向监察室提出申诉要求复核。

监察室在收到当事人要求复核30日内作出回复。在申诉、复核期间,不停止对当事人处分决定的执行。

第十八条  经复核,监察室视情况提出是否维持原处分决定或复审的意见,报学校作出决定。学校给予教职工的行政处分,如有不当或错误的,应当予以纠正。教职工对复审决定不服的,可以提请上一级监察机关或行政主管部门进行复核。

第六章 附 则

第十九条  本办法自下发之日起执行。原《江西教育学院教职工奖惩暂行办法》(江教院发〔2012〕25号)文件同时废止。

第二十条  本办法所涉内容如国家法律法规有明确规定的,从其规定。

第二十一条  本办法由人事处负责解释。


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