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威尼斯人官网教职工考勤管理办法

发布者:     发布时间:2016-07-08 15:29:40

南师校发[2016]23号

第一章  总则

第一条 为严肃劳动纪律,加强考勤管理,体现公平公正,充分调动广大教职工为学校改革发展稳定作贡献的积极性,根据《劳动法》以及江西省人力资源和社会保障厅的有关文件规定,在总结以往考勤管理经验的基础上,结合我校现实情况,制定本管理办法。

第二条 学校实行定时工作制,严格执行考勤纪律。凡我校党政管理干部、教辅人员、实验技术人员、工勤人员等一律实行坐班制,按作息时间考勤。

第三条 专职教师不实行坐班制,以全校性活动、授课、各系(学院)组织的政治学习、教研活动等必须参加的集体活动作为考勤时间。

第四条 考勤管理与基本工资和绩效工资挂钩。

第五条  学校将考勤管理情况和考勤结果作为单位和教职工参加各类先进和优秀评选、年度考核的一项重要内容。

第六条  校属各单位要严格执行学校的考勤制度。如因工作需要执行三班倒或两班倒轮换制的单位,可以在不违背学校考勤原则的前提下,参考学校的考勤管理办法,制订本单位的考勤制度,报学校批准。在未制订出本单位的考勤制度或已经制订出来但尚未经学校批准的,按照学校的考勤管理办法考勤。

第二章    请假程序、批准权限及有关待遇

第七条  病假

一、教职工凡因病必须治疗和休养者,可以请病假。治疗和休养的期限,以我校医务所或医院的诊断证明为根据。

二、病假在两个月以内的,基本工资(基本工资指工资表上的前两项。基本工资按每月30天折算成日工资,折算后尾数四舍五入。下同)照发。

三、病假超过两个月不满6个月的,从第3个月起,按下列标准发给病假期间工资:

1.工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%。

2.工作年限已满10年的,按本人基本工资计发。

四、病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资:

1.工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;

2.工作年限已满10年不满20年的,发给本人基本工资的80%;

3.工作年限21年及以上者,发给本人基本工资的90%;

五、请病假的教职工,按病假实际天数扣发当月绩效工资。

六、教职工病愈后要求恢复工作,经我校医务所或医院诊断证明已经康复,方可恢复工作。身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

七、教职工在病假期间从事有收入活动的,停发病假期间工资。

八、教职工病假期间按比例计发的工资待遇,如低于南昌市最低生活保障的,按南昌市最低生活保障标准发放。

第八条  事假

一、教职工凡因私事必须本人办理者,可请事假。请事假必须由本人写请假条,经本单位行政主要领导批准后生效。因特殊情况不能事先请假时,可委托他人代为请假。由他人代为请假者,事后应由本人补办请假手续。

二、事假在3天以内,由各单位主要行政领导批准;4天(含4天)以上者,由所在单位主要行政领导同意,报人事处审批。

三、处级干部请假,须经分管校领导批准,报组织部备案。

四、教职工请事假,按照下列标准发给事假期间工资:

1.教职工全年累计事假未超过20天或一次性事假在15天以内(含公休节假日,下同)的,基本工资照发;

2.全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过的天数按本人基本工资的70 %计发;

3.全年累计超过30天的,其超过的天数按本人基本工资的50%计发;全年累计超过60天的,其超过天数停发本人全部工资。

五、教职工请事假,按实际天数扣发当月绩效工资。

第九条  婚假

教职工结婚,可以享受婚假待遇。

一、在法定年龄内结婚,假期为3天。

二、婚假期间,工资照发,福利待遇不变。

三、教师在婚假期间继续坚持上课,未因婚假影响教学,婚假期间的课时津贴在原来基础上提高50%。

四、行政、教辅、工勤人员婚假期间如有紧急工作任务不能休假,在完成紧急工作任务后安排补休。

第十条  丧假

一、教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以请丧假,假期为3天(不包括路程)。

二、丧假期间,工资照发,福利待遇不变,其他费用自理。

第十一条  探亲假

一、教职工工作满1年后,与父母、配偶不住在一起,又不能在公休日团聚的,可以享受探亲假(见习期内不能享受探亲假)。

二、教职工探亲时间原则上应该放在寒暑假内。确因特殊情况需要,经批准可以在其它时间请假。

    三、探亲假期:

    1.教职工探望配偶,每年给予一方探亲假,假期为30天;

    2.未婚教职工探望父母,每年给假一次,假期为20天;

    3.已婚教职工探望父母,每四年给假一次,假期为20天。

四、探亲假期间,工资照发,福利待遇不变。

五、教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,由学校负担。

六、已婚教职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由学校负担。

第十二条  生育假

女教工生育,可以享受产假待遇。

一、女教工分娩,给予产假158天,并给予男方护理假15天。

二、女教工怀孕不满4个月流产时,根据我校医务所或医院的诊断意见,给予15天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予30天产假。

三、有不满1周岁的婴儿的女教工,每天可在工作时间内给予两次哺乳假(含人工喂养),每次30分钟,哺乳往返路程时间在外。

第十三条   工伤假

一、教职工因公负伤,经我校医务所或医院的诊断证明,可以享受工伤假。

二、工伤假期间一切待遇不变。

第三章  旷工、迟到和早退的处理办法

第十四条  凡有下列情况之一,即属旷工:

一、在职不在岗。

二、不请假或请假未经批准擅自不上班。

三、既无正当理由,又未办理续假手续而超假的。

四、不服从组织调动和工作分配,未按期到调整后的工作岗位报到上班。

五、旷工情况按下列办法处理:

1.旷工6天及以下者,扣发本人旷工天数的基本工资和当月绩效工资;

2.旷工在7天以上10天以内者,停发本人当月全部工资和各种补贴;

3.对于在职不在岗或其他情节特别严重者,给予纪律处分直至除名。

第十五条  迟到、早退

一、教师在上课铃响后未进教室,行政、教辅、工勤人员上班未按时到岗,均属迟到;按时到岗后又出去吃早点或办私事,属于迟到。

二、未到规定的时间而擅自下课、下班者,均属早退。

三、月累计迟到、早退5次者,扣除当月绩效工资的10%。

四、月累计迟到、早退6次至9次者,扣除当月绩效工资的50%。

五、月累计迟到、早退10次及10次以上者,扣除当月全部绩效工资。

第四章  考勤程序与考勤监督

第十六条  各单位要指定专人负责考勤。指定负责考勤的同志应责任心强、办事公道。各单位行政主要负责人对本单位考勤工作负总责、负责考勤的同志为本单位考勤工作直接责任人。

第十七条  教职工请病假(事假、婚假、丧假、生育假)应在单位领导批准后及时将假条交本单位负责考勤的同志登记备案;休假期满应按批假权限及时销假。

第十八条  每月报考勤前,各单位应将经单位主要行政领导签字的上个月的考勤汇总表及所有请病假(事假、婚假、丧假、生育假)的手续报送人事处。

第十九条  人事处要会同有关部门按照考勤管理办法进行定期和不定期抽查,公布各单位执行考勤的情况。

第二十条  学校希望全体教职工对考勤工作进行监督,对违反教职工考勤管理办法的行为,全体教职工都有权举报。举报内容以书面形式投进综合楼或教学楼的意见箱内,也可通过电话方式向人事处或纪委反映。

第二十一条  凡检查发现实际出勤、劳动纪律情况与考勤报表不符,除按本考勤管理办法扣发当事人基本工资和绩效工资外、扣发考勤人员及主管领导的当月绩效工资的30%;对于有教职工长期在职不在岗,而又不如实上报缺勤情况的单位,在处罚当事人的同时,扣除考勤员、单位主要行政负责人当月绩效工资;除通报批评外,记入教职工年度考核表。对举报有功人员,视所举报之事的情节轻重,发给50元—500元不等的奖金,并给予通报表扬。

第五章    附则

第二十二条  本考勤管理办法中的有关条款如与国家法律和江西省有关文件规定相抵触,按国家法律和江西省有关文件规定执行。

第二十三条  本考勤管理办法自颁布之日起执行,由人事处负责解释。           


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