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威尼斯人官网教师岗前培训实施办法

发布者:     发布时间:2019-09-27 15:36:55

师校发〔2019〕35号

根据《中华人民共和国教师法》《高等学校教师培训工作规程》和《高等学校教师岗前培训暂行细则》,为确保我校新补充教师能够更好地履行教师岗位职责,特制定本实施办法。

一、培训范围

(一)当年新补充到我校教师岗位从事教育教学工作的人员(包括公开招聘、调入或从其他岗位转到教师岗位的人员,含从事学生思想政治教育人员)须参加岗前培训;

(二)当年补充到非教师岗位任职的教学管理人员(含教学秘书、实验技术人员)须参加岗前培训;

(三)已取得高校教师资格证或已取得《江西省高校教师岗前培训班合格证》的人员,可免修省教育厅组织的高校新入职教师岗前培训,但须参加学校组织的校本培训。

二、培训内容、培训形式和考核方式

(一)江西省教育厅组织的高校新入职教师岗前培训

1.培训内容:教育厅培训课程包括《高等教育学》《高等教育心理学》《高等学校教师职业道德修养》《高等教育法规概论》等四门基础课程。

2.培训形式:采取集中授课、座谈交流、小组研讨、现场观摩等相结合的形式进行,总学时数不少于110课时。

3.考核方式:参培人员在完成教育厅培训后,报名参加由教育厅组织的统一考试。考核办法详见每年省教育厅下发的高校新入职教师岗前培训工作通知。考核结果作为申请高校教师教师资格、转正定级和职务聘任的必备条件。

(二)校本培训

1.培训内容:包括高校教师职业道德修养专题、高校教师思想政治教育专题、校史校情校规专题、教学专题、科研专题、人事专题等。

2.培训形式:校级培训采取专题讲座、典型报告、参观学习、课堂教学实践与讲评、总结汇报等形式进行。

3.考核方式:参培人员须按要求完成各项学习培训任务,考核内容分考勤、交流讨论和个人职业生涯规划三部分。以下情况可认定为考核成绩不合格:

(1)考勤中有旷课记录或累计病、事假超过培训总课时1/3的;

(2)未进行交流讨论的;

(3)未按规定提交个人职业生涯规划的。

考核结果记入个人业务档案,考核合格发放校本培训合格证书,考核结果作为教师岗位聘任的必备条件。教学人员的考核结果将通报给各教学单位和教务处(教师教学发展中心),辅导员的考核结果将通报给各教学单位和学生工作部(处)。

三、岗前培训的组织与管理

岗前培训每学年组织一次,由人事处负责,其中校本培训的教学专题由教务处(教师教学发展中心)实施。原则上新教师在到岗后的一年内应完成教师岗前培训。


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