南师党发[2018]64号

第一章  总  则

第一条  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步加强人才队伍建设，加快培养优秀青年人才，培养一批有潜质成为学科带头人、学术带头人及省级人才工程项目等入选者，增强科技创新力量，提升学校人才竞争力和社会影响力，学校党委、行政决定实施“青蓝学者”计划。

第二条  “青蓝学者”计划是学校“11531”工程配套的人才工程，用于支持和 促进人才队伍建设与教育教学、学科专业建设、科技创新平台建设深度融合，坚持以本为本，推进“四个回归”，凝练研究方向，形成创新团队，培育办学特色。

第三条  “青蓝学者”计划实行岗位聘任制，采取“入选评审、实效评估、滚动培养”的模式，加强培养过程管理和培养绩效评估，确保培养计划达到预期目标。“青蓝学者”坚持择优选拔、重点培养的原则，遴选采取“个人申报、单位推荐、学校评审”的方式，培养期为3年。

第二章  遴选条件

第四条  申报“青蓝学者”应具备以下资格条件：

（一）遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚，学风严谨，具有团结协作精神。

（二）全校在职教职员工；具有博士学位或副教授职称，在申报当年1月1日，年龄不超过40周岁；业绩特别突出或紧缺专业人才，可放宽至具有研究生学历，但在申报当年1月1日，年龄不超过38周岁。

（三）学术方向符合国家经济社会发展战略和我省经济社会发展需求及学校学科专业建设和科技创新平台建设需要。

第五条  申报“青蓝学者”应具备以下业绩条件之一：

（一）近五年主持国家级科研项目1项，或省部级重点科研项目1项，或省部级一类科研项目2项。

（二）近五年作为主要成员承担国家级科研项目1项（排名前三），或省部级重点科研项目1项（排名第二），或主持省部级科研项目1项，并具备以下条件之一：

1. 以独立作者或第一作者身份，在本学科领域公开发表2篇二级以上论文（含）；或以独立作者或第一作者身份出版学术专著1部（不含教材、科普读物），并以独立作者或第一作者身份在本学科领域公开发表1篇二级以上论文（含）。

2. 获得国家级科研奖励（自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、社科奖、“五个一工程”奖、教学成果奖）二等奖1项以上（含）（排名前五）；或获得省部级科研奖励（自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、“五个一工程”奖）三等奖1项以上（含）（排名前三）；或获得省部级社科奖二等奖1项以上（含）（排名前三）；或省级教学成果奖二等奖以上（含）（排名前二）。

3. 音乐、美术、体育专业本人参加竞技比赛并获得国家级比赛三等奖以上（含）（一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖排名第一），或省部级比赛二等奖以上（含）（排名第一）。

（三）科技成果转化社会效益显著，为学校产生直接经济效益60万元以上。

以上各项目级别以《威尼斯人官网科研工作量计算办法》（南师院发〔2017〕32号）为准（下同）。

第三章  遴选程序

第六条  申请人填写《威尼斯人官网“青蓝学者”申报表》，将相关材料报所在院（系、所、中心）。

第七条经所在院（系、所、中心）初审签署意见后报人事处。

第八条  人事处对申请者进行资格审查，校学术委员会进行业绩审查，确定资格审查合格名单。

第九条  学校邀请校内外学者组成专家组，按学校当年确定的入选计划数评审产生“青蓝学者”候选人。候选人名单及业绩材料经公示后，报校长办公会审定。

第十条  人事处与“青蓝学者”入选者签订培养协议，明确培养期内双方的权利和义务。

第四章  培养措施

第十一条  培养期内对“青蓝学者”入选者给予每人14万元的研究经费支持，其中第一年6万元，第二、三年各4万元。

第十二条  “青蓝学者”入选者所在的院（系、所、中心）应为入选者提供良好的教学和科研条件，保证培养计划顺利实施。鼓励入选者所在单位在学科专业、科技创新平台建设经费中给予一定比例的配套经费支持。

第十三条  培养期内“青蓝学者”入选者享受每年2万元培养津贴（税前），由学校全额拨付。

第十四条  培养期内入选国家、省部级高层次人才计划者，入选当年本计划自动终止，按新入选计划规定兑现相应待遇，如待遇低于本计划，可就高执行。

第五章  考核管理

第十五条 人事处与“青蓝学者”入选者签订培养协议，明确培养目标、培养方案，明确协议双方的责、权、利关系。“青蓝学者”入选者在岗工作期间的科研成果，按照国家有关知识产权法律、法规执行。

第十六条 学校对“青蓝学者”入选者实行绩效评估、动态管理，学校对其履行培养协议义务情况进行考核。

第十七条 “青蓝学者”入选者每年年末填报年度考核表，由所在院（系、所、中心）依照培养协议进行年度考核，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四种，并将考核结果报人事处审核、备案。考核基本合格者，学校予以警示，要求提出改进的具体措施；年度考核不合格者或两次基本合格者，学校终止其培养计划，停拨培养经费、停发培养津贴，并追究相应责任。 

第十八条  培养期满，由学校组织专家对“青蓝学者”入选者进行终期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格。终期考核业绩合格要求必须完成以下任务：

（一）每年承担本科生1门次及以上课程教学任务，且课堂教学质量评价等级为良好及以上；

（二）培养期内完成以下任务之一：

1. 主持省部级以上（含）教学质量工程项目1项，或获得省部级以上（含）教学成果奖二等奖以上（含，排名前三）1项。

2．公开发表论文，满足以下业绩之一：

（1）以独立作者或第一作者署名（均必须以威尼斯人官网为唯一或第一署名单位，下同）发表本学科一级学术论文1篇以上（含）。

（2）人文社科类（含音乐、美术、体育）：以独立作者或第一作者署名发表本学科二级学术论文2篇以上（含）；或以独立作者或第一作者出版学术专著1部且以独立作者或第一作者署名发表本学科二级学术论文1篇以上（含）。

（3）理工类：以独立作者或第一作者署名（均必须以威尼斯人官网为唯一或第一署名单位，下同）发表本学科二级学术论文3篇以上（含），或以独立作者或第一作者出版学术专著1部且以独立作者或第一作者署名发表本学科二级学术论文2篇以上（含）。

3. 以第一负责人获得国家级科研项目立项1项，或省部级重点科研项目1项，或省部级科研项目2项。

4. 获得本办法中第五条2(2)、(3)款中的任何一项奖励。

5. 科技成果转化社会效益显著，为学校产生直接经济效益100万元以上。

第十九条  “青蓝学者”入选者发生下列情况之一的，学校将终止对其的培养计划，冻结支持经费账户，取消相应待遇，并保留追回已支付经费和追究相关责任的权力：

（一）入选者出现于遴选条件不相符的情形；

（二）不认真履行“青蓝学者”培养计划，或考核不合格；

（三）出现严重违背科研诚信要求的行为；

（四）严重违纪违法，受到严肃处理的；

（五）辞职、调离威尼斯人官网的。

第六章  附  则

第二十条  本办法自颁布之日起施行，由人事处负责解释。

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