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威尼斯人官网外聘教师管理办法

发布者:     发布时间:2018-06-04 09:45:40

南师校人发〔2018〕8号

为服务“建设有特色、高水平的应用型普通本科师范院校”的发展目标,建立一支稳定、适应应用型人才培养要求的外聘师资队伍,进一步规范外聘教师的聘任程序,保证外聘教师队伍的总体素质,加强外聘教师队伍管理,提高教学质量和保障外聘教师的利益,特制定本管理办法。

  一、各院系申请外聘教师原则

1.根据教学计划安排的课程,本部门没有能承担该项教学任务的教师。

2.新增专业,师资力量不足。

3.为提高应用型人才培养质量,补充实践教学师资队伍。

4.为加强学术交流,提高教学质量的需要。

5.其它经学校审批的特殊情况。

二、聘请外聘教师的条件和要求

1.遵守国家法律、法规,拥护党的教育方针,热爱教育事业。

2.遵守我校的各项规章制度,熟悉教育规律,接受学校的日常管理和考核。

3.本人身体健康,年龄不超过65周岁,能够胜任日常的教学工作,完成相关的教学任务。

4.原则上受聘教师应具有中华人民共和国高等学校教师资格证,或具备高等学校教师任职资格的基本条件。

5.外聘教师原则上应具有中级以上专业技术职称或为企事业单位中、高级管理人员。

6.实践教学优先聘用具有较高专业技术水平或实践经验丰富的“双师型”教师、能工巧匠或基础教育名师。

三、聘任形式

为保证外聘教师队伍相对稳定,采用定期聘任、按量计酬的聘任形式。定期聘任的期限一般为二至四年,每学期按实际工作量计发课酬。

四、外聘教师的聘请程序

1.各院(系)于每学期中期做好外聘教师引进计划,通过推荐、自荐、公开招聘等方式选录拟聘人员。

2.院(系)对拟聘人员的职业道德、业务能力、教学水平进行考核,考核合格后,确定聘用名单。

3.每学期结束前一个月,各院系向人事处提交《威尼斯人官网外聘教师申请表》一式两份,人事处对聘用人员相关资质、条件进行审核,审核后报分管校领导审批。

4.院(系)和受聘教师签订聘用协议,约定工作任务和课酬标准,聘用协议报人事处备案。

5.部门填写教学任务书报教务处安排课程并备案。

五、 外聘教师管理与考核

1.外聘教师是我校师资队伍的重要组成部分,学校对外聘教师实行校、院(部)两级管理。人事处负责外聘教师聘用审核备案;教务处为外聘教师教学工作管理机构,将外聘教师纳入教学工作管理对象;院(系)负责外聘教师的日常管理和教学考核。

2.外聘教师应严格按照学校的教学管理规定及人才培养方案要求认真组织教学,保证教学质量。

3.外聘教师所在院(系)要加强对外聘教师的日常管理,外聘教师试用期为一个月,试用期考核不合格不予聘用。外聘教师的调、停课需经院(部)审批,报教务处备案。

4.外聘教师的考核按学期进行,每学期考试前,院(部)通过听课或学生座谈会等形式了解外聘教师的教学情况;在聘期内,院(系)教学工作委员会、教学督导和教务处对外聘教师进行随机听课检查,并组织学生进行网上评教。由院(系)出具考核意见,报人事处师资科,考核成绩作为续聘、解聘的依据。

5.外聘教师与聘用院系签订聘用协议,协议报人事处备案,课时费根据聘用协议按课时付酬。

6.学期末由院(部)将外聘教师实际上课学时上报教务处核对,由教务处审核工作量,人事处计发课时费。

六、本办法自公布之日起执行。

七、本办法由人事处负责解释。


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